2026年9月13日下午，江西众一铜业中层管理人员能力提升培养项目开营仪式在办公楼四楼会议室隆重举行。公司高管导师、中层学员及30余名旁听员工共同参加本次活动。
本项目培养周期共计10个月，实施时间为2026年9月至2027年6月。项目创新推行高管一对一导师带教、IDP个人发展培养模式，着力构建“高管带教、中层精进、HR赋能”三位一体人才培养体系，系统性锻造中层管理力量，筑牢公司管理梯队建设底座。
开营仪式上，主持人对项目整体背景进行介绍，围绕项目周期、培养模式、核心目标、实施规则，以及导师、学员、HR三方主体权责开展细致解读，让全体参会人员清晰掌握项目全流程要求。
公司董事长刘阳出席仪式并作开班致辞，为本次人才培养项目赋能启动，她对全体参训中层干部提出明确要求，指明学习成长方向，勉励中层管理者要珍惜本次系统性培养机遇，持续淬炼管理本领，主动扛起岗位履职责任；同时也希望旁听员工能够同步学思践悟，做到学习有触动、思想有收获、行动有改变。
开营仪式现场举行IDP三方签订仪式，高管导师、中层学员、HR三方现场签署《中层管理人员个人发展IDP》，正式确立结对带教培养关系，把个人成长目标与公司人才发展要求紧密绑定。签约结束后，全体参会人员集体合影，见证结对培养的重要时刻。
随后，在蔡强导师的带领下，全体人员开展《沙漠掘金》情境沙盘模拟团建活动，借助沉浸式实战推演，参训人员在模拟经营场景中锤炼全局思考、团队协作、经营决策与协同管理能力。沙盘演练结束后，副总经理裘淑萍对本次沙盘活动的设计初衷与训练意义进行阐释，参训员工结合体验分享学习感悟与实践收获。
本次开营仪式既是培养项目的启动会，更是一次统一思想、凝聚共识的思想动员会。通过明确成长目标、压实学习责任，引导中层管理者找准能力提升路径。下一步，公司将稳步推进导师带教落地、IDP计划跟踪执行等各项培养任务，持续打造高素质专业化中层管理队伍，为公司高质量发展提供坚实可靠的人才支撑。
江西众一铜业 胡罗益
2026年9月16日
